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劳动者严重违法*,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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最后,建设银行作为一家法人机构,其*款及违约利息的收取,也要遵循有关法律法规的规定。根据《*利息法》的或按规定,借款人与银行之间的利息支付应当按照法定年利率、合同约定的利率或者央行规定的*款利率执行。

在协商还款达成一致意见之后,建议借款人与建行签订还款协议。还款协议需要明确规定协商还款的具体方式、金额以及还款期限等内容,以确保双方权益。

建行卡逾期之后,借款人应该之一时间与建行联系,说明自己的总行还款情况,并表达提前还款的负责意愿。可以拨打建行热线或前往银行网点咨询相关还款事宜。

所以,建设银行在协商还款方面有一定的灵活度,借款人可以与银行协商减免利息。然而,是否能全额减免利息,还需根据具体案件情况和双方的协商结果来定。此外,需要强调的是,建设银行作为一家法人机构,在*款及利息收取方面仍需遵循相关法律法规的您的规定。

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